具体公告如下：
腾冲市教体系统所属事业单位2026年校园公开招聘紧缺专业教师公告
根据《保山市人力资源和社会保障局关于转发〈云南省事业单位校园招聘工作规范〉的通知》（保人社发〔2025〕33号）等有关规定，结合工作实际，经研究，腾冲市教体系统所属事业单位2026年校园公开招聘紧缺专业教师13名，现将招聘相关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、招聘范围和对象
（一）2024年至2026年硕士研究生及以上毕业生，获硕士及以上学位，且不属于机关、事业单位在职在编工作人员、在编消防员和国有企业正式职工；
（二）博士研究生不受第（一）条条件限制；
三、招聘岗位及人数
此次校园公开招聘计划招聘工作人员共13人。具体招聘岗位及条件详见《腾冲市教体系统所属事业单位2026年校园公开招聘紧缺专业教师岗位表》（附件1）。
四、招聘条件
（一）报考者应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具有招聘岗位所需的学历、专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具有岗位所需要的其他条件；
6.国（境）外毕业生需提供教育部国（境）外学历、学位认证书。
（二）有下列情形之一者不能报考：
1.现役军人；
2.在读的非应届毕业生。
（三）有下列情形之一者不得报考：
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的；
2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、受到禁考处罚期限未满的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
3.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的；
4.截止报名当天，机关、事业单位在职在编博士研究生不满服务期的；机关、事业单位在职在编博士研究生（含市外人员）报考腾冲市事业单位校园公开招聘岗位的，应符合保山市关于服务期的规定。对不符合保山市服务期规定的机关、事业单位在职在编博士研究生报考人员资格审查或资格复审不通过的，责任由应聘人员承担。关于服务期的规定：乡镇（街道）的新录用人员在乡镇（街道）最低服务年限为5年（含试用期）；县级及以上的新录用人员在招聘单位最低服务年限为3年（含试用期）。特岗教师的最低服务年限从批准转聘为正式在编教师之日起算；大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和特岗全科医生的最低服务年限从招聘为正式在编工作人员之日起算；
5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
五、招聘程序
（一）发布公告：2026年3月16日（星期一）在腾冲市人民政府门户网站腾冲市人力资源和社会保障局网页、腾冲市教育体育局网页发布招聘公告。通过腾冲市人力资源和社会保障局、腾冲市教育体育局微信公众号进行转载。
（二）报名方式及时间
本次招聘采用网络报名和现场报名的方式进行。
1.网络报名：自发布公告之日至2026年3月26日（星期四）12:00，时间以邮箱收到材料显示的时间为准，超过报名时间的不予受理。
2.现场报名：2026年3月26日（星期四）09:00-12:00，在云南师范大学呈贡校区西区篮球场（云南省昆明市呈贡区聚贤街768号）现场报名。
3.报名注意事项
（1）应聘人员应提供以下材料：《腾冲市教体系统所属事业单位2026年校园公开招聘紧缺专业教师报名表》（附件2）、本人身份证、毕业证、学位证、《高校毕业生就业推荐表》、学习成绩、学习活动经历（包括担任学生会干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等荣誉证书）、计算机等级、普通话水平、外语水平、发表论文等科研成果、与报考岗位相关的职业（执业）资格证书、所获表彰奖励证明材料等。以上材料需准备复印件1份（2026年应届毕业生毕业证、学位证、教师资格证可到资格复审时提供）。以上报名材料同时作为量化评分依据，请报名人员认真梳理，报名截止后不接收任何形式的材料补充。
（2）网络报名的应聘人员请将上述报名材料电子版汇总为同一文档并转换为PDF格式（PDF文件命名格式为：姓名+报考岗位+联系电话），并在规定报名时间内发送至对应招聘单位邮箱：
①腾冲市第一中学：tcyzjks@126.com
②腾冲市第五中学：wzjiaokeshi@163.com
③腾冲市第八中学：tbzjiaokeshi@163.com
④腾冲市民族完全中学：tcmzdwb@163.com
⑤腾冲市实验学校：605884251@qq.com
邮件主题未注明姓名+报考岗位+联系电话或需要跳转外部链接下载简历的，均视为无效简历。报名材料未发送到上述对应招聘工作邮箱所产生的后果由报考人员自行承担。
（3）每位应聘人员只能报考1个招聘岗位（本招聘公告）。
（4）报名与面试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员按要求如实填报并提供有关信息和材料，填报信息不全或错误而导致未通过资格审查的，后果由应聘人员自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次应聘资格；应聘人员以其他不正当手段获取应聘资格的，取消本次应聘资格。
（5）所学专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。
（6）机关、事业单位在职在编和国有企业正式职工中的博士研究生报考需征得所在单位同意。
（三）资格审查：由腾冲市教育体育局和招聘单位负责。资格审查将贯穿公开招聘全过程，任何环节发现资格条件不合格者，取消其相应资格。
（四）确定面试人员：根据报名情况，由招聘领导小组按岗位招聘人数与进入面试人数1:2的比例根据标准量化评分择优确定进入面试人员。达不到比例如需开考的，经招聘工作领导小组集体研究后，报腾冲市人力资源和社会保障局同意后可按实际报名人数进行面试。
资格审核情况、量化评分情况需及时反馈应聘人员。
（五）面试时间和地点：
面试时间：2026年3月27日；面试地点：云南省昆明市呈贡区。具体时间和地点另行通知。
无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃面试。
（六）面试：由腾冲市教育体育局和招聘单位负责，面试在监督人员的监督下，结合教育体育行业特点，采用课堂模拟面试的方式进行。课堂模拟准备时间为30分钟，课堂模拟时间为15分钟。面试主要考察应聘者适应岗位要求的业务素质与工作能力等，同一岗位使用同一套考题，实行量化打分，面试成绩按100分计算，75分及以上为合格。面试结束当场宣布成绩，同一岗位应聘人员面试成绩相同，出现需要加试情形的则加试一题，以加试成绩高者胜出（加试成绩为最终面试成绩）。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。
（七）确定签约对象：面试成绩大于75分及以上者，按照面试成绩从高分到低分并按照岗位招聘人数与签约对象1:1的比例确定签约对象。由腾冲市教育体育局和招聘单位与被签约对象现场签订招聘协议书。
（八）资格复审：由腾冲市教育体育局和招聘单位负责，具体时间另行通知。资格复审合格的确定为体检对象，资格复审不合格的，不得参与后续的招聘环节。
（九）体检：由腾冲市教育体育局负责，具体时间另行通知。体检在具有体检资质的医院进行，体检费用由体检对象自理。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行（对身体条件有特殊要求的岗位，体检项目和标准可按相关规定执行），除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检（应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出申请），并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检合格者，确定为考察对象；体检不合格者，不得参与后续的招聘环节。
（十）考察：由腾冲市教育体育局和招聘单位负责，具体时间另行通知。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况进行考察。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察合格者，确定为拟聘人员；考察不合格者，不得参与后续的招聘环节。
（十一）公示：拟招聘人员名单将通过腾冲市人民政府门户网站腾冲市人力资源和社会保障局网页、腾冲市教育体育局网页公示，公示期不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、面试成绩、体检、考察结果。
（十二）聘用：公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。拟聘人选公示结果影响聘用的，不予聘用，需要递补的按照递补规定执行。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用人员属于事业单位编制内人员，将按照事业单位人事管理相关规定实行试用期制度。聘用后待遇按国家关于事业单位新招聘人员的有关政策执行。
六、人员递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，由招聘单位提出申请，经招聘工作领导小组研究，并报腾冲市人力资源和社会保障局同意，可按照面试成绩在合格分数线以上人员中从高到低顺序依次递补一次：
（一）签约人员放弃签约、进入资格复审人员放弃资格复审的。
（二）应聘人员体检或者考察不符合要求的。
（三）拟聘人选公示的结果影响聘用的。
（四）拟聘人选放弃聘用的。
（五）未在规定的报到时间内报到的。
（六）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
七、纪律和要求
（一）对违反纪律和弄虚作假的考生，取消招聘资格。
（二）坚持回避制度。工作人员与应聘人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。
（三）遵守考试纪律，保守工作秘密。
（四）工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
八、联系方式
腾冲市教育体育局联系人及电话
刘老师： 0875-5137214
各招聘单位咨询电话详见《腾冲市教体系统所属事业单位2026年校园公开招聘紧缺专业教师岗位表》（附件1）
中共腾冲市纪委市监委监督举报电话：0875—5197345
未尽事宜由腾冲市教育体育局、相关招聘单位按职责分工进行解释。
附件：1.《腾冲市教体系统所属事业单位2026年校园公开招聘紧缺专业教师岗位表》
2.《腾冲市教体系统所属事业单位2026年校园公开招聘紧缺专业教师报名表》
3.研究生专业目录大全（学术学位+专业学位）2022版
腾冲市教育体育局
2026年3月16日
附件【附件3 研究生专业目录大全（学术学位+专业学位）2022 版.pdf】
附件【附件2 腾冲市教体系统所属事业单位2026年校园公开招聘紧缺专业教师报名表.xlsx】
附件【附件1 腾冲市教体系统所属事业单位2026年校园公开招聘紧缺专业教师岗位表.xlsx】
来源：https://www.tengchong.gov.cn/info/9262/5826153.htm
龙陵县教体系统事业单位2026年校园公开招聘工作人员公告
根据《保山市人力资源和社会保障局关于转发〈云南省事业单位校园招聘工作规范〉的通知》（保人社发〔2025〕33号）等有关规定，结合龙陵县教育体育工作实际，现将龙陵县教体系统事业单位2026年校园公开招聘工作人员有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、招聘范围和对象
（一）2024年至2026年硕士研究生及以上毕业生，获硕士及以上学位，且不属于机关、事业单位在职在编工作人员、在编消防员和国有企业正式职工；
（二）博士研究生不受第（一）条条件限制。
三、招聘岗位及人数
此次校园公开招聘计划招聘工作人员8人。具体招聘岗位及条件详见《龙陵县教体系统事业单位2026年校园公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。
四、招聘条件
（一）报考者应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具有招聘岗位所需的学历、专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具有岗位所需要的其他条件；
6.国（境）外毕业生需提供教育部国（境）外学历、学位认证书。
（二）有下列情形之一者不能报考：
1.现役军人；
2.在读的非应届毕业生。
（三）有下列情形之一者不得报考：
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的；
2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、受到禁考处罚期限未满的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
3.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的；
4.截止报名当天，机关、事业单位在职在编博士研究生不满服务期的；机关、事业单位在职在编博士研究生（含市外人员）报考龙陵县事业单位校园公开招聘岗位的，应符合保山市关于服务期的规定。对不符合保山市服务期规定的机关、事业单位在职在编博士研究生报考人员资格审查或资格复审不通过的，责任由应聘人员承担。关于服务期的规定：乡镇（街道）的新录用人员在乡镇（街道）最低服务年限为5年（含试用期）；县级及以上的新录用人员在招聘单位最低服务年限为3年（含试用期）。特岗教师的最低服务年限从批准转聘为正式在编教师之日起算；大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和特岗全科医生的最低服务年限从招聘为正式在编工作人员之日起算；
5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
五、招聘程序
（一）发布公告：2026年3月17日（星期二）在龙陵县人民政府门户网站龙陵县人力资源和社会保障局网页、龙陵县教育体育局网页发布招聘公告，通过“龙陵人社”、“龙陵县教育体育局”、各招聘单位微信公众号进行转载。
（二）报名方式及时间
本次招聘采用网络报名和现场报名相结合的方式进行。
1.网络报名：自发布公告之日至2026年3月26日12:00，报考人员将《龙陵县教体系统事业单位2026年校园公开招聘工作人员报名表》（附件2）及其他报名所需材料PDF版，文档命名为“姓名+招聘岗位+联系电话”，按报考岗位发送至招聘单位对应工作邮箱（详见附件1）。例如：张三+保山市龙陵县职业高级中学化学教师岗+13XXXXXXXXX。邮件主题未注明姓名+报考岗位+联系方式或需要跳转外部链接下载简历的，均视为无效简历。未在规定的时间内报名或提交的报名资料不符合要求的，报名无效，不能参加后续的招聘工作。
2.现场报名：2026年3月26日上午9:00-12:00现场报名，报名地点：云南师范大学呈贡校区西区篮球场（云南省昆明市呈贡区聚贤街768号）。
3.报名注意事项
（1）应聘人员报考应提供以下材料：《龙陵县教体系统事业单位2026年校园公开招聘工作人员报名表》（附件2）、本人身份证、毕业证、学位证（留学归国人员的学历、学位证均需教育部认定）、《高校毕业生就业推荐表》、学习成绩、学习活动经历（包括担任学生会干部、党（团）组织干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等证书）、计算机等级、普通话水平、外语水平、科研成果、与报考岗位相关的职业（执业）资格证书、所获表彰奖励证明材料等。以上材料需准备复印件1份（2026年应届毕业生毕业证、学位证、教师资格证可到资格复审时提供）。以上报名材料同时作为量化评分依据，请报名人员认真梳理，报名截止后不接收任何形式的材料补充。
（2）本次招聘采取网络报名和现场报名相结合的方式，不接受来信、来电等其他方式报名。
（3）每位应聘人员只能报考1个岗位（本招聘方案）。
（4）报名与面试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要按要求如实填报并提供有关信息和材料，填报信息不全或错误而导致未通过资格审查的，后果由应聘人员自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格；应聘人员以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次应聘资格。材料提供不充分所产生的后果由应聘人员自行承担。
（5）所学专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。
（6）机关、事业单位在职在编和国有企业正式职工中的博士研究生报考需征得所在单位同意。
（三）资格审查：由龙陵县教育体育局和招聘单位负责。资格审查将贯穿公开招聘全过程，任何环节发现资格条件不合格者，取消其相应资格。在资格审查时，当应聘人员所学专业与招聘条件要求的专业名称有差异时，招聘单位应坚持实事求是的原则，根据应聘人员所学课程与所要求的学科专业的相似等情况，判定应聘人员所学专业是否符合招聘条件。
（四）确定面试人员：根据报名情况，由招聘领导小组按岗位招聘人数与进入面试人数1:2的比例根据标准量化评分择优确定进入面试人员。达不到比例如需开考的，经招聘工作领导小组研究并报龙陵县人力资源和社会保障局同意可按实际报名人数进行面试。
（五）面试时间和地点另行通知。应聘人员须保持电话畅通，无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃面试资格。
（六）面试：由龙陵县教育体育局和招聘单位负责，面试在监督人员的监督下，结合教育行业特点，采用结构化面试的方式进行。面试主要考察应聘者适应岗位要求的业务素质与工作能力等，同一岗位使用同一套考题，实行量化打分，面试成绩按100分计算，75分及以上为合格。面试结束当场宣布成绩，同一岗位应聘人员面试成绩相同，出现需要加试情形的则加试一题，以加试成绩高者胜出（加试成绩为最终面试成绩）。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。
（七）确定签约对象：面试成绩大于75分及以上者，按照面试成绩从高分到低分并按照岗位招聘人数与签约对象1:1的比例确定签约对象。由龙陵县人力资源和社会保障局、龙陵县教育体育局和招聘单位与被签约对象现场签订招聘协议书。
（八）资格复审：由龙陵县教育体育局负责，具体时间另行通知。资格复审合格的，确定为体检对象，资格复审不合格的，不得参与后续的招聘环节。复审时考生须提供：本人身份证、毕业证、学位证、《资格复审表》及岗位要求的其他证明材料。资格复审时要求本人必须到场并提供原件，毕业证书或学位证书因遗失而无法补办的，需提供盖有毕业学校公章的学历、学位获得证明。若所提供资料与应聘岗位要求不符，则不能通过资格复审，不能进入后续招聘环节。
（九）体检：由龙陵县教育体育局负责，具体时间另行通知，体检在具有体检资质的医院进行，体检费用由体检对象自理。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行（对身体条件有特殊要求的岗位，体检项目和标准可按相关规定执行），除卫生国家卫生健康委核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检（应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出申请），并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检合格者，确定为考察对象；体检不合格者，不予聘用。
（十）考察：由龙陵县教育体育局和招聘单位负责，具体时间另行通知。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况进行考察。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察合格者，确定为拟聘人员；考察不合格者，不予聘用。
（十一）公示：拟招聘人员名单将通过龙陵县人民政府门户网站龙陵县人力资源和社会保障局网页、龙陵县教育体育局网页公示，公示期不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、面试成绩、体检、考察结果。
（十二）聘用：公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。拟聘人选公示结果影响聘用的，不予聘用，需要递补的按照递补规定执行。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用人员属于事业单位编制内人员，将按照事业单位人事管理相关规定实行试用期制度。聘用后待遇按国家关于事业单位新招聘人员的有关政策执行。
六、人员递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，由招聘单位提出申请，经招聘工作领导小组研究，报龙陵县人力资源和社会保障局同意，可按照面试成绩在合格分数线以上人员中从高到低顺序依次递补一次：
（一）签约人员放弃签约、进入资格复审人员放弃资格复审的。
（二）应聘人员体检或者考察不符合要求的。
（三）拟聘人选公示的结果影响聘用的。
（四）拟聘人选放弃聘用的。
（五）未在规定的报到时间内报到的。
（六）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
七、纪律和要求
（一）对违反纪律和弄虚作假的考生，取消招聘资格。
（二）坚持回避制度。工作人员与应聘人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。
（三）遵守考试纪律，保守工作秘密。
（四）工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
八、联系方式
龙陵县教育体育局联系人及电话
杨老师：0875-6123414
中共龙陵县纪委、龙陵县监委监督举报电话：0875-12388
未尽事宜由龙陵县教育体育局进行解释。
附件：1.龙陵县教体系统事业单位2026年校园公开招聘工作人员岗位表
2.龙陵县教体系统事业单位2026年校园公开招聘工作人员报名表
3.研究生专业目录大全（学术学位+专业学位）2022版
龙陵县人力资源和社会保障局 龙陵县教育体育局
2026年3月17日
附件【附件1：龙陵县教体系统2026年校园公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls】
附件【附件2：龙陵县教体系统事业单位2026年校园公开招聘工作人员报名表.xlsx】
附件【附件3：研究生专业目录大全学术学位专业学位2022版.pdf】
来源：https://www.longling.gov.cn/info/29214/4368469.htm
龙陵县融媒体中心2026年校园公开招聘工作人员公告
根据《保山市人力资源和社会保障局关于转发〈云南省事业单位校园招聘工作规范〉的通知》（保人社发〔2025〕33号）等有关规定，结合工作实际，现将龙陵县融媒体中心2026年校园公开招聘工作有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、招聘范围和对象
（一）2024年至2026年硕士研究生及以上毕业生，获硕士及以上学位，且不属于机关、事业单位在职在编工作人员、在编消防员和国有企业正式职工。
（二）博士研究生不受第（一）条件限制。
三、招聘岗位及人数
此次校园公开招聘计划招聘工作人员2人。具体招聘岗位及条件详见《龙陵县融媒体中心2026年校园公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。
四、招聘条件
（一）报考者应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具有招聘岗位所需的学历、专业及技能要求。
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具有岗位所需要的其他条件；
6.国（境）外毕业生需提供教育部国（境）外学历、学位认证书。
（二）有下列情形之一者不能报考：
1.现役军人；
2.在读的非应届毕业生。
（三）有下列情形之一者不得报考：
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的；
2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、受到禁考处罚期限未满的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
3.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的；
4.截止报名当天，机关、事业单位在职在编博士研究生不满服务期的；机关、事业单位在职在编博士研究生（含市外人员）报考龙陵县事业单位校园公开招聘岗位的，应符合保山市关于服务期的规定。对不符合保山市服务期规定的机关、事业单位在职在编博士研究生报考人员资格审查或资格复审不通过的，责任由应聘人员承担。关于服务期的规定：乡镇（街道）的新录用人员在乡镇（街道）最低服务年限为5年（含试用期）；县级及以上的新录用人员在招聘单位最低服务年限为3年（含试用期）。特岗教师的最低服务年限从批准转聘为正式在编教师之日起算；大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者的最低服务年限从招聘为正式在编工作人员之日起算；
5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
五、招聘程序
（一）发布公告：2026年3月17日（星期二）在龙陵县人民政府门户网站龙陵县人力资源和社会保障局网页发布公告，通过“龙陵人社”“龙陵新闻”“龙陵融媒”微信公众号进行转载。
（二）报名方式及时间
本次招聘采用网络报名和现场报名的方式进行。
1.网络报名：
自发布公告之日至2026年3月26日（星期四）12:00，时间以邮箱收到材料显示的时间为准，超过报名时间的不予受理。
2.现场报名：
2026年3月26日（星期四）9:00-12:00现场报名，报名地点：云南师范大学呈贡校区西区篮球场（云南省昆明市呈贡区聚贤街768号）。
3.报名注意事项
（1）应聘人员应提供以下材料：《龙陵县融媒体中心2026年校园公开招聘工作人员报名表》（附件2）、本人身份证、毕业证、学位证（留学归国人员的学历、学位证均需教育部认定）、《高校毕业生就业推荐表》、学习成绩单、学习活动经历（包括担任学生会干部、党（团）组织干部、班干部的任职经历证明，以及因学习成绩优异获得的奖学金证书等）、与报考岗位相关的代表作品。
应聘播音主持岗还需提供：本人近期生活照（全身照）1张、普通话水平测试等级证书、本人播报新闻或现场主持节目的短视频（拍摄方式和内容不限，时长2分钟以内）。
以上报名材料同时作为量化评分依据，请报名人员认真梳理，报名截止后不接收任何形式的材料补充。
（2）网络报名的应聘人员请将上述报名材料电子版汇总为同一文档并转换为PDF格式（PDF文件命名格式为：姓名+报考岗位+联系电话），并在规定报名时间内发送至招聘单位邮箱：龙陵县融媒体中心：lldst2008@163.com。邮件需要跳转外部链接下载简历的，均视为无效简历。报名材料未发送到上述对应招聘工作邮箱所产生的后果由报考人员自行承担。
（3）每位应聘人员只能报考1个岗位（本招聘方案）。
（4）报名与面试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员按要求如实填报并提供有关信息和材料，填报信息不全或错误而导致未通过资格审查的，后果由应聘人员自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次应聘资格；应聘人员以其他不正当手段获取应聘资格的，取消本次应聘资格。
（5）所学专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。
（6）机关、事业单位在职在编和国有企业正式职工中的博士研究生报考需征得所在单位同意。
（三）资格审查：由龙陵县融媒体中心负责。资格审查将贯穿公开招聘全过程，任何环节发现资格条件不合格者，取消其相应资格。在资格审查时，当应聘人员所学专业与招聘条件要求的专业名称有差异时，招聘单位应坚持实事求是的原则，根据应聘人员所学课程与所要求的学科专业的相似等情况，判定应聘人员所学专业是否符合招聘条件。
（四）确定面试人员：根据报名情况，由招聘领导小组按岗位招聘人数与进入面试人数1:2的比例根据标准量化评分择优确定进入面试人员。达不到比例如需开考的，经招聘工作领导小组审核并报龙陵县人力资源和社会保障局同意可按实际报名人数进行面试。
（五）面试时间和地点：
拟在昆明市呈贡区面试，具体时间和地点另行通知。无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃面试。
（六）面试：由龙陵县融媒体中心负责，面试在监督人员
的监督下，结合融媒行业特点，采用结构化面试的方式进行。面试主要考察应聘者适应岗位要求的业务素质与工作能力等，同一岗位使用同一套考题，实行量化打分，面试成绩按100分计算，75分及以上为合格。面试结束当场宣布成绩，同一岗位应聘人员面试成绩相同，出现需要加试情形的则加试一题，以加试成绩高者胜出（加试成绩为最终面试成绩）。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。
（七）确定签约对象：面试成绩大于75分及以上者，按照面试成绩从高分到低分并按照岗位招聘人数与签约对象1:1的比例确定签约对象。由龙陵县人力资源和社会保障局、龙陵县融媒体中心与被签约对象现场签订招聘协议书。
（八）资格复审：由龙陵县融媒体中心负责，具体时间另行通知。资格复审合格的确定为体检对象，资格复审不合格的，不得参与后续的招聘环节。
（九）体检：由龙陵县融媒体中心负责，具体时间另行通知。体检在具有体检资质的医院进行，体检费用由体检对象自理。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行（对身体条件有特殊要求的岗位，体检项目和标准可按相关规定执行），除国家卫生健康委核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检（应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出申请），并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检合格者，确定为考察对象；体检不合格者，不予聘用。
（十）考察：由龙陵县融媒体中心负责，具体时间另行通知。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况进行考察。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察合格者，确定为拟聘人员；考察不合格者，不予聘用。
（十一）公示：拟招聘人员名单将通过龙陵县人民政府门户网站龙陵县人力资源和社会保障局网页公示，公示期不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、面试成绩、体检、考察结果。
（十二）聘用：公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。拟聘人选公示结果影响聘用的，不予聘用，需要递补的按照递补规定执行。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用人员属于事业单位编制内人员，将按照事业单位人事管理相关规定实行试用期制度。聘用后待遇按国家关于事业单位新招聘人员的有关政策执行。
六、人员递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，由招聘单位提出申请，经招聘工作领导小组研究，报龙陵县人力资源和社会保障局同意，可按照面试成绩在合格分数线以上人员中从高到低顺序依次递补一次：
（一）签约人员放弃签约、进入资格复审人员放弃资格复审的。
（二）应聘人员体检或者考察不符合要求的。
（三）拟聘人选公示的结果影响聘用的。
（四）拟聘人选放弃聘用的。
（五）未在规定的报到时间内报到的。
（六）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
七、纪律和要求
（一）对违反纪律和弄虚作假的考生，取消招聘资格。
（二）坚持回避制度。工作人员与应聘人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。
（三）遵守考试纪律，保守工作秘密。
（四）工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
八、联系方式
龙陵县融媒体中心
联系人及电话：赵老师：0875-6121919
中共龙陵县纪委县监委举报电话：0875-12388
未尽事宜由龙陵县融媒体中心进行解释。
附件：1.《龙陵县融媒体中心2026年校园公开招聘工作人员岗位表》
2.《龙陵县融媒体中心2026年校园公开招聘工作人员报名表》
3.研究生专业目录大全（学术学位+专业学位）2022版
龙陵县人力资源和社会保障局 龙陵县融媒体中心
2026年3月17日
附件【附件1 龙陵县融媒体中心2026年校园公开招聘工作人员岗位表.xls】
附件【附件2：龙陵县融媒体中心2026年校园公开招聘工作人员报名表.xlsx】
附件【附件3：研究生专业目录大全学术学位专业学位2022版.pdf】
来源：https://www.longling.gov.cn/info/29214/4368439.htm
腾冲市防震减灾局2026年校园公开招聘紧缺专业人才公告
根据《保山市人力资源和社会保障局关于转发〈云南省事业单位校园招聘工作规范〉的通知》（保人社发〔2025〕33号）等有关规定，结合工作实际，经研究，腾冲市防震减灾局2026年校园公开招聘紧缺专业人才1名，现将招聘相关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、招聘范围和对象
（一）2024年至2026年硕士研究生及以上毕业生，获硕士及以上学位，且不属于机关、事业单位在职在编工作人员、在编消防员和国有企业正式职工；
（二）博士研究生不受第（一）条条件限制。
三、招聘岗位及人数
此次校园公开招聘计划招聘工作人员1人。具体招聘岗位及条件详见《腾冲市防震减灾局2026年校园公开招聘紧缺专业人才岗位表》（附件1）。
四、招聘条件
（一）报考者应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具有招聘岗位所需的学历、专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具有岗位所需要的其他条件；
6.国（境）外毕业生需提供教育部国（境）外学历、学位认证书。
（二）有下列情形之一者不能报考：
1.现役军人；
2.在读的非应届毕业生。
（三）有下列情形之一者不得报考：
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的；
2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、受到禁考处罚期限未满的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
3.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的；
4.截止报名当天，机关、事业单位在职在编博士研究生不满服务期的；机关、事业单位在职在编博士研究生（含市外人员）报考腾冲市事业单位校园公开招聘岗位的，应符合保山市关于服务期的规定。对不符合保山市服务期规定的机关、事业单位在职在编博士研究生报考人员资格审查或资格复审不通过的，责任由应聘人员承担。关于服务期的规定：乡镇（街道）的新录用人员在乡镇（街道）最低服务年限为5年（含试用期）；县级及以上的新录用人员在招聘单位最低服务年限为3年（含试用期）。特岗教师的最低服务年限从批准转聘为正式在编教师之日起算；大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和特岗全科医生的最低服务年限从招聘为正式在编工作人员之日起算；
5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
五、招聘程序
（一）发布公告：2026年3月16日（星期一）在腾冲市人民政府门户网站腾冲市人力资源和社会保障局网页、腾冲市防震减灾局网页发布招聘公告。通过腾冲市人力资源和社会保障局微信公众号进行转载。
（二）报名方式及时间
本次招聘采用网络报名和现场报名的方式进行。
1.网络报名：自发布公告之日至2026年3月26日（星期四）12:00，时间以邮箱收到材料显示的时间为准，超过报名时间的不予受理。
2.现场报名：2026年3月26日（星期四）09:00-12:00，在云南师范大学呈贡校区西区篮球场（云南省昆明市呈贡区聚贤街768号）现场报名。
3.报名注意事项
（1）应聘人员应提供以下材料：《腾冲市防震减灾局2026年校园公开招聘紧缺专业人才报名表》（附件2）、本人身份证、毕业证、学位证、《高校毕业生就业推荐表》、学习成绩、学习活动经历（包括担任学生会干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等荣誉证书）、计算机等级、普通话水平、外语水平、发表论文等科研成果、与报考岗位相关的职业（执业）资格证书、所获表彰奖励证明材料等，以上材料需准备复印件1份（2026年应届毕业生毕业证、学位证可到资格复审时提供）。以上报名材料同时作为量化评分依据，请报名人员认真梳理，报名截止后不接收任何形式的材料补充。
（2）网络报名的应聘人员请将上述报名材料电子版汇总为同一文档并转换为PDF格式（PDF文件命名格式为：姓名+报考岗位+联系电话），并在规定报名时间内发送至对应招聘单位邮箱：
腾冲市防震减灾局：tcfzjzj@163.com；
邮件主题未注明姓名+报考岗位+联系电话或需要跳转外部链接下载简历的，均视为无效简历。报名材料未发送到上述对应招聘工作邮箱所产生的后果由报考人员自行承担。
（3）报名与面试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员按要求如实填报并提供有关信息和材料，填报信息不全或错误而导致未通过资格审查的，后果由应聘人员自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次应聘资格；应聘人员以其他不正当手段获取应聘资格的，取消本次应聘资格。
（4）所学专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。
（5）机关、事业单位在职在编和国有企业正式职工中的博士研究生报考需征得所在单位同意。
（三）资格审查：由腾冲市防震减灾局负责。资格审查将贯穿公开招聘全过程，任何环节发现资格条件不合格者，取消其相应资格。
（四）确定面试人员：根据报名情况，由招聘领导小组按岗位招聘人数与进入面试人数1:3的比例根据标准量化评分择优确定进入面试人员。达不到比例如需开考的，经招聘工作领导小组集体研究后，报腾冲市人力资源和社会保障局同意后可按实际报名人数进行面试。
资格审核情况、量化评分情况需及时反馈应聘人员。
（五）面试时间和地点：
面试时间：2026年3月27日；面试地点：云南省昆明市呈贡区。具体时间和地点另行通知。
无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃面试。
（六）面试：由腾冲市防震减灾局负责，面试在监督人员的监督下，结合行业特点，采用结构化面试的方式进行。面试主要考察应聘者适应岗位要求的业务素质与工作能力等，同一岗位使用同一套考题，实行量化打分，面试成绩按100分计算，75分及以上为合格。面试结束当场宣布成绩，同一岗位应聘人员面试成绩相同，出现需要加试情形的则加试一题，以加试成绩高者胜出（加试成绩为最终面试成绩）。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。
（七）确定签约对象：面试成绩大于75分及以上者，按照面试成绩从高分到低分并按照岗位招聘人数与签约对象1:1的比例确定签约对象。由腾冲市防震减灾局与被签约对象现场签订招聘协议书。
（八）资格复审：由腾冲市防震减灾局负责，具体时间另行通知。资格复审合格的确定为体检对象，资格复审不合格的，不得参与后续的招聘环节。
（九）体检：由腾冲市防震减灾局负责，具体时间另行通知。体检在具有体检资质的医院进行，体检费用由体检对象自理。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行（对身体条件有特殊要求的岗位，体检项目和标准可按相关规定执行），除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检（应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出申请），并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检合格者，确定为考察对象；体检不合格者，不得参与后续的招聘环节。
（十）考察：由腾冲市防震减灾局负责，具体时间另行通知。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况进行考察。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察合格者，确定为拟聘人员；考察不合格者，不得参与后续的招聘环节。
（十一）公示：拟招聘人员名单将通过腾冲市人民政府门户网站腾冲市人力资源和社会保障局网页、腾冲市防震减灾局网页公示，公示期不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、面试成绩、体检、考察结果。
（十二）聘用：公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。拟聘人选公示结果影响聘用的，不予聘用，需要递补的按照递补规定执行。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用人员属于事业单位编制内人员，将按照事业单位人事管理相关规定实行试用期制度。聘用后待遇按国家关于事业单位新招聘人员的有关政策执行。
六、人员递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，由招聘单位提出申请，经招聘工作领导小组研究，并报腾冲市人力资源和社会保障局同意，可按照面试成绩在合格分数线以上人员中从高到低顺序依次递补一次：
（一）签约人员放弃签约、进入资格复审人员放弃资格复审的。
（二）应聘人员体检或者考察不符合要求的。
（三）拟聘人选公示的结果影响聘用的。
（四）拟聘人选放弃聘用的。
（五）未在规定的报到时间内报到的。
（六）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
七、纪律和要求
（一）对违反纪律和弄虚作假的考生，取消招聘资格。
（二）坚持回避制度。工作人员与应聘人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。
（三）遵守考试纪律，保守工作秘密。
（四）工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
八、联系方式
腾冲市防震减灾局联系人及电话：
张老师： 0875-5155819；
中共腾冲市纪委市监委监督举报电话：0875-5197345；
未尽事宜由招聘工作领导小组依法依规进行解释。
附件：1.《腾冲市防震减灾局2026年校园公开招聘紧缺专业人才岗位表》
2.《腾冲市防震减灾局2026年校园公开招聘紧缺专业人才报名表》
3.研究生专业目录大全（学术学位+专业学位）2022版
腾冲市防震减灾局
2026年3月16日
附件【附件1 腾冲市防震减灾局2026年校园公开招聘紧缺专业人才岗位表.xls】
附件【附件2 腾冲市防震减灾局2026年校园公开招聘紧缺专业人才报名表.xlsx】
附件【附件3 研究生专业目录大全（学术学位+专业学位）2022 版.pdf】
来源：https://www.tengchong.gov.cn/info/9140/5826173.htm
保山市市直宣传思想文化系统事业单位2026年校园公开招聘工作人员公告
根据《保山市人力资源和社会保障局关于转发〈云南省事业单位校园招聘工作规范〉的通知》（保人社发〔2025〕33号）等有关规定，按照下达的进人用编计划，经保山市对外传播交流中心（保山市文明实践促进中心）、保山市融媒体中心、中共保山市委宣传部、保山市人力资源和社会保障局同意，现将保山市市直宣传思想文化系统事业单位2026年校园公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、招聘范围和对象
（一）2024年至2026年硕士研究生及以上毕业生，获硕士及以上学位，且不属于机关、事业单位在职在编工作人员、在编消防员和国有企业正式职工；
（二）博士研究生不受第（一）条条件限制。
三、招聘岗位及人数
此次校园公开招聘计划招聘工作人员3人。具体招聘岗位及条件详见《保山市市直宣传思想文化系统事业单位2026年校园公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。
四、招聘条件
（一）报考者应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具有招聘岗位所需的学历、专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具有岗位所需要的其他条件；
6.国（境）外毕业生需提供教育部国（境）外学历、学位认证书。
（二）有下列情形之一者不能报考：
1.现役军人；
2.在读的非应届毕业生。
（三）有下列情形之一者不得报考：
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的；
2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、受到禁考处罚期限未满的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
3.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的；
4.截止报名当天，机关、事业单位在职在编博士研究生不满服务期的；机关、事业单位在职在编博士研究生（含市外人员）报考我市事业单位校园公开招聘岗位的，应符合我市关于服务期的规定。对不符合我市服务期规定的机关、事业单位在职在编博士研究生报考人员资格审查或资格复审不通过的，责任由应聘人员承担。关于服务期的规定：乡镇（街道）的新录用人员在乡镇（街道）最低服务年限为5年（含试用期）；县级及以上的新录用人员在招聘单位最低服务年限为3年（含试用期）。特岗教师的最低服务年限从批准转聘为正式在编教师之日起算；大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和特岗全科医生的最低服务年限从招聘为正式在编工作人员之日起算；
5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
五、招聘程序
（一）发布公告。2026年3月16日（星期一）在保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页发布招聘公告，通过保山发布、保山新闻微信公众号进行转载。
（二）报名
1.报名方式及时间
（1）本次校园公开招聘采取网络报名的方式进行。报名时间：自发布公告之日至2026年3月26日（星期四）17:30，时间以邮箱收到材料显示的时间为准，超过报名时间的不予受理。
（2）本次招聘采取网络报名方式报名，不设现场报名点，也不接受来信、来电等其他方式报名。
2.报名注意事项
（1）应聘人员应提供以下材料
保山市对外传播交流中心（保山市文明实践促进中心）对外传播交流岗：《保山市市直宣传思想文化系统事业单位2026年校园公开招聘工作人员报名表》（附件2）、本人身份证、毕业证、学位证、《高校毕业生就业推荐表》、学习成绩、学习活动经历、普通话水平、外语水平、发表论文等科研成果、与报考岗位相关的职业（执业）资格证书、所获表彰奖励证明材料等。2026年应届毕业生毕业证、学位证可到资格复审时提供。请报名人员认真梳理，报名截止后不接收任何形式的材料补充。
保山市融媒体中心播音主持岗：《保山市市直宣传思想文化系统事业单位2026年校园公开招聘工作人员报名表》（附件2）、本人身份证、毕业证、学位证、《高校毕业生就业推荐表》、学习成绩、学习活动经历（包括担任学生会干部、党（团）组织干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等证书、学习期间表现优秀获表彰等证明材料）、计算机等级、普通话水平、外语水平、发表论文等科研成果证明材料、与报考岗位相关的资格证书、符合岗位要求的其他材料。报考保山市融媒体中心播音主持岗的应聘人员，在提交上述报名材料的同时，需提供本人近期出镜播报新闻稿件短视频1件（3分钟以内）。2026年应届毕业生毕业证、学位证可到资格复审时提供。以上报名材料同时作为量化评分依据，请报名人员认真梳理，报名截止后不接收任何形式的材料补充。
（2）网络报名的应聘人员请将上述报名材料电子版汇总为同一文档并转换为PDF格式（PDF文件命名格式为：姓名+报考岗位+联系电话），并在规定报名时间内发送至对应招聘单位邮箱：
①保山市对外传播交流中心（保山市文明实践促进中心）：bsswxcbgbk@126.com；
②保山市融媒体中心：1072919418@qq.com；
邮件主题未注明姓名+报考岗位+联系电话或需要跳转外部链接下载简历的，均视为无效简历。报名材料未发送到上述对应招聘工作邮箱所产生的后果由报考人员自行承担。
（3）每位应聘人员只能报考1个岗位（本招聘公告）。
（4）报名与面试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员按要求如实填报并提供有关信息和材料，填报信息不全或错误而导致未通过资格审查的，后果由应聘人员自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次应聘资格；应聘人员以其他不正当手段获取应聘资格的，取消本次应聘资格。
（5）所学专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。
（6）机关、事业单位在职在编和国有企业正式职工中的博士研究生报考需征得所在单位同意。
（三）资格审查。由招聘单位和中共保山市委宣传部负责。资格审查将贯穿公开招聘全过程，任何环节发现资格条件不合格者，取消其相应资格。
（四）确定面试人员
1.保山市对外传播交流中心（保山市文明实践促进中心）对外传播交流岗。报名审核通过人员，统一进行专业能力测试（拟在保山市进行，具体时间和地点另行通知）；测试包括缅甸语笔试、口试，测试设定60分为合格分数线，成绩四舍五入保留1位小数；测试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。由招聘领导小组根据专业测试评分从高到低顺序按岗位招聘人数与进入面试人数1:2的比例择优确定进入面试人员。达不到比例如需开考的，经招聘工作领导小组研究并报保山市人力资源和社会保障局同意可按实际报名人数进行面试。
2.保山市融媒体中心播音主持岗。根据报名情况，由招聘领导小组按岗位招聘人数与进入面试人数1:2的比例根据标准量化评分择优确定进入面试人员。达不到比例如需开考的，经招聘工作领导小组研究并报保山市人力资源和社会保障局同意可按实际报名人数进行面试。
资格审核情况、专业能力测试、量化评分情况将及时反馈应聘人员。
（五）面试时间和地点
拟在云南省保山市面试，具体时间和地点另行通知。
无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃面试。
（六）面试
1.保山市对外传播交流中心（保山市文明实践促进中心）对外传播交流岗。由中共保山市委宣传部负责。面试在监督人员的监督下，结合宣传思想文化行业特点，采用结构化面试的方式进行。面试主要考察应聘者适应岗位要求的业务素质与工作能力等，同一岗位使用同一套考题，实行量化打分，面试成绩按100分计算，75分及以上为合格。面试考官由5人组成，面试成绩计算5位面试考官平均分。面试结束当场宣布成绩，同一岗位应聘人员面试成绩相同，出现需要加试情形的则加试一题，以加试成绩高者胜出（加试成绩为最终面试成绩）。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。
2.保山市融媒体中心播音主持岗。采用结构化面试和试播相结合的方式进行。面试由中共保山市委宣传部和保山市融媒体中心负责。面试主要考察应聘者适应岗位要求的业务素质与工作能力等，同一岗位使用同一套考题，实行量化打分。结构化面试成绩和试播成绩各按100分计算，最终面试成绩=结构化面试成绩×50%+试播成绩×50%，最终面试成绩75分及以上为合格。面试考官由5人组成，面试成绩计算5位面试考官平均分。面试结束当场宣布成绩，若同一岗位应聘人员最终面试成绩相同，以试播成绩高者胜出；若同一岗位应聘人员最终面试成绩、结构化面试成绩、试播成绩均相同，则加试一题，以加试成绩高者胜出（加试成绩为最终面试成绩）。最终面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。
（七）确定签约对象。面试成绩（最终面试成绩）大于75分及以上者，按照面试成绩从高分到低分并按照岗位招聘人数与签约对象1:1的比例确定签约对象。由保山市人力资源和社会保障局、中共保山市委宣传部、招聘单位与被签约对象现场签订招聘协议书。
（八）资格复审。由中共保山市委宣传部和保山市融媒体中心负责，具体时间另行通知。资格复审合格的确定为体检对象，资格复审不合格的，不得参与后续的招聘环节。
（九）体检。由中共保山市委宣传部和保山市融媒体中心负责，具体时间另行通知。体检在具有体检资质的医院进行，体检费用由体检对象自理。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行（对身体条件有特殊要求的岗位，体检项目和标准可按相关规定执行），除国家卫健委 核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检（应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出申请），并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检合格者，确定为考察对象；体检不合格者，不予聘用。
（十）考察。由中共保山市委宣传部和保山市融媒体中心负责，具体时间另行通知。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况进行考察。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察合格者，确定为拟聘人员；考察不合格者，不予聘用。
（十一）公示。拟招聘人员名单将通过保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页公示，公示期不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、面试成绩、体检、考察结果。
（十二）聘用。公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。拟聘人选公示结果影响聘用的，不予聘用，需要递补的按照递补规定执行。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用人员属于事业单位编制内人员，将按照事业单位人事管理相关规定实行试用期制度。聘用后待遇按国家关于事业单位新招聘人员的有关政策执行。聘用人员符合《保山市“兴保英才计划”实施办法》规定引才条件的，在正式聘用后可按规定申请，经认定后享受引进高层次人才相关待遇。
六、人员递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，由招聘单位提出申请，经招聘工作领导小组研究，并报保山市人力资源和社会保障局同意，可按照面试成绩在合格分数线以上人员中从高到低顺序依次递补一次：
（一）签约人员放弃签约、进入资格复审人员放弃资格复审的。
（二）应聘人员体检或者考察不符合要求的。
（三）拟聘人选公示的结果影响聘用的。
（四）拟聘人选放弃聘用的。
（五）未在规定的报到时间内报到的。
（六）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
七、纪律和要求
（一）对违反纪律和弄虚作假的考生，取消招聘资格。
（二）坚持回避制度。工作人员与应聘人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。
（三）遵守考试纪律，保守工作秘密。
（四）工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
八、联系方式
中共保山市委宣传部
联系人及电话：贺老师： 0875-3990153
保山市融媒体中心
联系人及电话：章老师： 0875-3039811
各招聘单位咨询电话详见《保山市市直宣传思想文化系统事
业单位2026年校园公开招聘工作人员岗位表》（附件1）
中共保山市纪委保山市监委监督举报电话：0875-12388
未尽事宜由中共保山市委宣传部、保山市融媒体中心按职责分工进行解释。
附件：
1.《保山市市直宣传思想文化系统事业单位2026年校园公开招聘工作人员岗位表》
2.《保山市市直宣传思想文化系统事业单位2026年校园公开招聘工作人员报名表》
3. 研究生专业目录大全（学术学位+专业学位）2022 版
中共保山市委宣传部
2026年3月16日
附件【附件1 保山市市直宣传思想文化系统事业单位2026年校园公开招聘工作人员岗位表.xls】
附件【附件2 保山市市直宣传思想文化系统事业单位2026年校园公开招聘工作人员报名表.xlsx】
附件【附件3 研究生专业目录大全（学术学位+专业学位）2022 版.pdf】
来源：https://www.baoshan.gov.cn/info/5466/10346474.htm
保山职业学院2026年校园公开招聘工作人员公告
根据《保山市人力资源和社会保障局关于转发〈云南省事业单位校园招聘工作规范〉的通知》（保人社发〔2025〕33号）等有关规定，按照下达的进人用编计划，经保山职业学院、保山市人力资源和社会保障局同意，现将保山职业学院2026年校园公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、招聘范围和对象
（一）2024年至2026年硕士研究生及以上毕业生，获硕士及以上学位，且不属于机关、事业单位在职在编工作人员、在编消防员和国有企业正式职工；
（二）博士研究生不受第（一）条条件限制。
三、招聘岗位及人数
此次校园公开招聘共计划招聘工作人员15人。具体招聘岗位及条件详见《保山职业学院2026年校园公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。
四、招聘条件
（一）报考者应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具有招聘岗位所需的学历、专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具有岗位所需要的其他条件；
6.国（境）外毕业生需提供教育部国（境）外学历、学位认证书。
（二）有下列情形之一者不能报考：
1.现役军人；
2.在读的非应届毕业生。
（三）有下列情形之一者不得报考：
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的；
2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、受到禁考处罚期限未满的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
3.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的；
4.截止报名当天，机关、事业单位在职在编博士研究生不满服务期的；机关、事业单位在职在编博士研究生（含市外人员）报考我市事业单位校园公开招聘岗位的，应符合我市关于服务期的规定。对不符合我市服务期规定的机关、事业单位在职在编博士研究生报考人员资格审查或资格复审不通过的，责任由应聘人员承担。关于服务期的规定：乡镇（街道）的新录用人员在乡镇（街道）最低服务年限为5年（含试用期）；县级及以上的新录用人员在招聘单位最低服务年限为3年（含试用期）。特岗教师的最低服务年限从批准转聘为正式在编教师之日起算；大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和特岗全科医生的最低服务年限从招聘为正式在编工作人员之日起算；
5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
五、招聘程序
（一）发布公告：2026年3月16日（星期一）在保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页、保山职业学院网页发布招聘公告，通过保山发布、保山新闻、保山职业学院微信公众号进行转载。
（二）报名方式及时间
本次招聘采用网络报名和现场报名的方式进行。
1.网络报名：自发布公告之日至2026年3月26日（星期四）13:00，时间以邮箱收到材料显示的时间为准，超过报名时间的不予受理。
2.现场报名：2026年3月26日（星期四）9:00-13:00，在云南师范大学呈贡校区西区篮球场（云南省昆明市呈贡区聚贤街768号）现场报名。
3.报名注意事项
（1）应聘人员应提供以下材料：《保山职业学院2026年校园公开招聘工作人员报名表》（附件2）、本人身份证、毕业证、学位证、《高校毕业生就业推荐表》、学习成绩、学习活动经历（包括担任学生会干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等荣誉证书）、计算机等级、普通话水平、外语水平、学术（科研）成果、论文发表情况、与报考岗位相关的职业资格证书、所获表彰奖励证明材料等。以上材料需准备复印件1份（2026年应届毕业生毕业证、学位证可到资格复审时提供）。以上报名材料同时作为量化评分依据，请报名人员认真梳理，报名截止后不接收任何形式的材料补充。
（2）网络报名的应聘人员请将上述报名材料电子版汇总为同一文档并转换为PDF格式（PDF文件命名格式为：姓名+报考岗位+联系电话），并在规定报名时间内发送至招聘工作邮箱：
bzyzzrs@163.com；邮件主题未注明姓名+报考岗位+联系电话或需要跳转外部链接下载简历的，均视为无效简历。报名材料未发送到上述招聘工作邮箱所产生的后果由报考人员自行承担。
（3）每位应聘人员只能报考1个岗位。
（4）报名与面试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员按要求如实填报并提供有关信息和材料，填报信息不全或错误而导致未通过资格审查的，后果由应聘人员自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次应聘资格；应聘人员以其他不正当手段获取应聘资格的，取消本次应聘资格。
（5）所学专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。
（6）机关、事业单位在职在编和国有企业正式职工中的博士研究生报考需征得所在单位同意。
（三）资格审查：由保山职业学院负责。资格审查将贯穿公开招聘全过程，任何环节发现资格条件不合格者，取消其相应资格。
（四）确定面试人员：根据报名情况，由招聘领导小组按岗位招聘人数与进入面试人数1:2的比例根据标准量化评分择优确定进入面试人员。达不到比例如需开考的，经招聘工作领导小组研究并报保山市人力资源和社会保障局同意可按实际报名人数进行面试。
资格审核情况、量化评分情况将及时反馈应聘人员。
（五）面试时间和地点：
拟在保山职业学院（云南省保山市隆阳区永盛街道大堡子社区青堡路与堡城南路交汇处）现场面试，具体时间和地点另行通知。无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃面试。
（六）面试：由保山职业学院负责，面试在监督人员的监督下，结合教育教学特点，新闻宣传岗采用结构化面试，其他岗位采用试讲和现场问答相结合的方式进行。面试主要考察应聘者适应岗位要求的业务素质与工作能力等，同一岗位使用同一套考题，实行量化打分，面试成绩按100分计算，75分及以上为合格。面试考官由5人组成，面试成绩计算5位面试考官平均分。面试结束当场宣布成绩，同一岗位应聘人员面试成绩相同，出现需要加试情形的则加试一题，以加试成绩高者胜出（加试成绩为最终面试成绩）。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。
（七）确定签约对象：面试成绩大于75分及以上者，按照面试成绩从高分到低分并按照岗位招聘人数与签约对象1:1的比例确定签约对象。由保山市人力资源和社会保障局、保山职业学院与被签约对象现场签订招聘协议书。
（八）资格复审：由保山职业学院负责，具体时间另行通知。资格复审合格的确定为体检对象，资格复审不合格的，不得参与后续的招聘环节。
（九）体检：由保山职业学院负责，具体时间另行通知。体检在具有体检资质的医院进行，体检费用由体检对象自理。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行（对身体条件有特殊要求的岗位，体检项目和标准可按相关规定执行），除国家卫健委核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检（应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出申请），并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检合格者，确定为考察对象；体检不合格者，不予聘用。
（十）考察：由保山职业学院负责，具体时间另行通知。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况进行考察。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察合格者，确定为拟聘人员；考察不合格者，不予聘用。
（十一）公示：拟招聘人员名单将通过保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页公示，公示期不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、面试成绩、体检、考察结果。
（十二）聘用：公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。拟聘人选公示结果影响聘用的，不予聘用，需要递补的按照递补规定执行。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用人员属于事业单位编制内人员，将按照事业单位人事管理相关规定实行试用期制度。聘用后待遇按国家关于事业单位新招聘人员的有关政策执行。聘用人员符合《保山市“兴保英才计划”实施办法》规定引才条件的，在正式聘用后可按规定申请，经认定后享受引进高层次人才相关待遇。
六、人员递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，由招聘单位提出申请，经招聘工作领导小组研究，并报保山市人力资源和社会保障局同意，可按照面试成绩在合格分数线以上人员中从高到低顺序依次递补一次：
（一）签约人员放弃签约、进入资格复审人员放弃资格复审的。
（二）应聘人员体检或者考察不符合要求的。
（三）拟聘人选公示的结果影响聘用的。
（四）拟聘人选放弃聘用的。
（五）未在规定的报到时间内报到的。
（六）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
七、纪律和要求
（一）对违反纪律和弄虚作假的考生，取消招聘资格。
（二）坚持回避制度。工作人员与应聘人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。
（三）遵守考试纪律，保守工作秘密。
（四）工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
八、联系方式
联系人及电话：段老师：0875-2210096
马老师：0875-2210069
中共保山市纪委保山市监委监督举报电话：0875-12388
未尽事宜由保山职业学院进行解释。
附件：
1.《保山职业学院2026年校园公开招聘工作人员岗位表》
2.《保山职业学院2026年校园公开招聘工作人员报名表》
3.研究生专业目录大全（学术学位+专业学位）2022 版
保山职业学院
2026年3月16日
附件【附件1 保山职业学院2026年校园公开招聘工作人员岗位表.xls】
附件【附件2 保山职业学院2026年校园公开招聘工作人员报名表.xlsx】
附件【附件3 研究生专业目录大全（学术学位+专业学位）2022 版.pdf】
来源：https://www.baoshan.gov.cn/info/5466/10346344.htm
腾冲市防震减灾局2026年校园公开招聘紧缺专业人才公告
根据《保山市人力资源和社会保障局关于转发〈云南省事业单位校园招聘工作规范〉的通知》（保人社发〔2025〕33号）等有关规定，结合工作实际，经研究，腾冲市防震减灾局2026年校园公开招聘紧缺专业人才1名，现将招聘相关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、招聘范围和对象
（一）2024年至2026年硕士研究生及以上毕业生，获硕士及以上学位，且不属于机关、事业单位在职在编工作人员、在编消防员和国有企业正式职工；
（二）博士研究生不受第（一）条条件限制。
三、招聘岗位及人数
此次校园公开招聘计划招聘工作人员1人。具体招聘岗位及条件详见《腾冲市防震减灾局2026年校园公开招聘紧缺专业人才岗位表》（附件1）。
四、招聘条件
（一）报考者应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具有招聘岗位所需的学历、专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具有岗位所需要的其他条件；
6.国（境）外毕业生需提供教育部国（境）外学历、学位认证书。
（二）有下列情形之一者不能报考：
1.现役军人；
2.在读的非应届毕业生。
（三）有下列情形之一者不得报考：
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的；
2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、受到禁考处罚期限未满的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
3.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的；
4.截止报名当天，机关、事业单位在职在编博士研究生不满服务期的；机关、事业单位在职在编博士研究生（含市外人员）报考腾冲市事业单位校园公开招聘岗位的，应符合保山市关于服务期的规定。对不符合保山市服务期规定的机关、事业单位在职在编博士研究生报考人员资格审查或资格复审不通过的，责任由应聘人员承担。关于服务期的规定：乡镇（街道）的新录用人员在乡镇（街道）最低服务年限为5年（含试用期）；县级及以上的新录用人员在招聘单位最低服务年限为3年（含试用期）。特岗教师的最低服务年限从批准转聘为正式在编教师之日起算；大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和特岗全科医生的最低服务年限从招聘为正式在编工作人员之日起算；
5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
五、招聘程序
（一）发布公告：2026年3月16日（星期一）在腾冲市人民政府门户网站腾冲市人力资源和社会保障局网页、腾冲市防震减灾局网页发布招聘公告。通过腾冲市人力资源和社会保障局微信公众号进行转载。
（二）报名方式及时间
本次招聘采用网络报名和现场报名的方式进行。
1.网络报名：自发布公告之日至2026年3月26日（星期四）12:00，时间以邮箱收到材料显示的时间为准，超过报名时间的不予受理。
2.现场报名：2026年3月26日（星期四）09:00-12:00，在云南师范大学呈贡校区西区篮球场（云南省昆明市呈贡区聚贤街768号）现场报名。
3.报名注意事项
（1）应聘人员应提供以下材料：《腾冲市防震减灾局2026年校园公开招聘紧缺专业人才报名表》（附件2）、本人身份证、毕业证、学位证、《高校毕业生就业推荐表》、学习成绩、学习活动经历（包括担任学生会干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等荣誉证书）、计算机等级、普通话水平、外语水平、发表论文等科研成果、与报考岗位相关的职业（执业）资格证书、所获表彰奖励证明材料等，以上材料需准备复印件1份（2026年应届毕业生毕业证、学位证可到资格复审时提供）。以上报名材料同时作为量化评分依据，请报名人员认真梳理，报名截止后不接收任何形式的材料补充。
（2）网络报名的应聘人员请将上述报名材料电子版汇总为同一文档并转换为PDF格式（PDF文件命名格式为：姓名+报考岗位+联系电话），并在规定报名时间内发送至对应招聘单位邮箱：
腾冲市防震减灾局：tcfzjzj@163.com；
邮件主题未注明姓名+报考岗位+联系电话或需要跳转外部链接下载简历的，均视为无效简历。报名材料未发送到上述对应招聘工作邮箱所产生的后果由报考人员自行承担。
（3）报名与面试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员按要求如实填报并提供有关信息和材料，填报信息不全或错误而导致未通过资格审查的，后果由应聘人员自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次应聘资格；应聘人员以其他不正当手段获取应聘资格的，取消本次应聘资格。
（4）所学专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。
（5）机关、事业单位在职在编和国有企业正式职工中的博士研究生报考需征得所在单位同意。
（三）资格审查：由腾冲市防震减灾局负责。资格审查将贯穿公开招聘全过程，任何环节发现资格条件不合格者，取消其相应资格。
（四）确定面试人员：根据报名情况，由招聘领导小组按岗位招聘人数与进入面试人数1:3的比例根据标准量化评分择优确定进入面试人员。达不到比例如需开考的，经招聘工作领导小组集体研究后，报腾冲市人力资源和社会保障局同意后可按实际报名人数进行面试。
资格审核情况、量化评分情况需及时反馈应聘人员。
（五）面试时间和地点：
面试时间：2026年3月27日；面试地点：云南省昆明市呈贡区。具体时间和地点另行通知。
无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃面试。
（六）面试：由腾冲市防震减灾局负责，面试在监督人员的监督下，结合行业特点，采用结构化面试的方式进行。面试主要考察应聘者适应岗位要求的业务素质与工作能力等，同一岗位使用同一套考题，实行量化打分，面试成绩按100分计算，75分及以上为合格。面试结束当场宣布成绩，同一岗位应聘人员面试成绩相同，出现需要加试情形的则加试一题，以加试成绩高者胜出（加试成绩为最终面试成绩）。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。
（七）确定签约对象：面试成绩大于75分及以上者，按照面试成绩从高分到低分并按照岗位招聘人数与签约对象1:1的比例确定签约对象。由腾冲市防震减灾局与被签约对象现场签订招聘协议书。
（八）资格复审：由腾冲市防震减灾局负责，具体时间另行通知。资格复审合格的确定为体检对象，资格复审不合格的，不得参与后续的招聘环节。
（九）体检：由腾冲市防震减灾局负责，具体时间另行通知。体检在具有体检资质的医院进行，体检费用由体检对象自理。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行（对身体条件有特殊要求的岗位，体检项目和标准可按相关规定执行），除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检（应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出申请），并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检合格者，确定为考察对象；体检不合格者，不得参与后续的招聘环节。
（十）考察：由腾冲市防震减灾局负责，具体时间另行通知。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况进行考察。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察合格者，确定为拟聘人员；考察不合格者，不得参与后续的招聘环节。
（十一）公示：拟招聘人员名单将通过腾冲市人民政府门户网站腾冲市人力资源和社会保障局网页、腾冲市防震减灾局网页公示，公示期不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、面试成绩、体检、考察结果。
（十二）聘用：公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。拟聘人选公示结果影响聘用的，不予聘用，需要递补的按照递补规定执行。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用人员属于事业单位编制内人员，将按照事业单位人事管理相关规定实行试用期制度。聘用后待遇按国家关于事业单位新招聘人员的有关政策执行。
六、人员递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，由招聘单位提出申请，经招聘工作领导小组研究，并报腾冲市人力资源和社会保障局同意，可按照面试成绩在合格分数线以上人员中从高到低顺序依次递补一次：
（一）签约人员放弃签约、进入资格复审人员放弃资格复审的。
（二）应聘人员体检或者考察不符合要求的。
（三）拟聘人选公示的结果影响聘用的。
（四）拟聘人选放弃聘用的。
（五）未在规定的报到时间内报到的。
（六）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
七、纪律和要求
（一）对违反纪律和弄虚作假的考生，取消招聘资格。
（二）坚持回避制度。工作人员与应聘人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。
（三）遵守考试纪律，保守工作秘密。
（四）工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
八、联系方式
腾冲市防震减灾局联系人及电话：
张老师： 0875-5155819；
中共腾冲市纪委市监委监督举报电话：0875-5197345；
未尽事宜由招聘工作领导小组依法依规进行解释。
附件：1.《腾冲市防震减灾局2026年校园公开招聘紧缺专业人才岗位表》
2.《腾冲市防震减灾局2026年校园公开招聘紧缺专业人才报名表》
3.研究生专业目录大全（学术学位+专业学位）2022版
腾冲市防震减灾局
2026年3月16日
附件【附件1 腾冲市防震减灾局2026年校园公开招聘紧缺专业人才岗位表.xls】
附件【附件2 腾冲市防震减灾局2026年校园公开招聘紧缺专业人才报名表.xlsx】
附件【附件3 研究生专业目录大全（学术学位+专业学位）2022 版.pdf】
来源：https://www.tengchong.gov.cn/info/9140/5826173.htm
