保山市智源高级中学是保山智源教育投资发展有限公司（国有独资）投资设立的“六独立”民办学校，由保山市教育体育局直属管理。学校位于保山市隆阳区东城区，总占地151亩，总投资3亿元，按照一级一等高中标准建设，实现了高起点规划、高标准建设、高规格配置，校园环境优雅，文化气息浓厚，是理想的教书育人之所。自2017年9月招生办学以来，学校高考成绩斐然，得到了学生、家长、社会的广泛赞誉，学校发展势头强劲。为进一步优化办学条件，提升教师队伍素质，拟面向社会公开招聘教师30名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准和自主招聘的原则。

二、组织领导

为做好本次教师招聘工作，在保山市国资委的指导下，出资人和学校共同成立了保山市智源高级中学公开招聘领导小组，负责招聘工作方案拟定、组织实施和纪律监督。

三、招聘条件及岗位要求

（一）招聘对象

1.应届毕业生：公费师范生优先；在校期间担任社团或学生会干部及班干部者优先。

2.非应届毕业生：具有教学经验者优先，特别是具有高考复习备考经验者优先；年龄35周岁以下（985、211、双一流大学相关专业毕业生，具有丰富教育教学经验特别是有高考复习备考经验者等特别优秀者可放宽至45周岁)。

3.经验丰富的知名退休教师、行业专家或特殊高层次人才。

（二）应聘人员须具备的基本条件

1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，尊师爱生，爱岗敬业，具有奉献精神；

2.遵纪守法，身心健康，品行端正；

3.具备各招聘岗位所需专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求（详见附表）；

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员；

2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

3.受到禁考处罚期限未满的人员；

4.法律法规规定不得报考的其他情形。                                           

（四）拟招聘岗位、人数及条件

注:各学科招聘人数可以在招聘总人数内进行总体调配

四、招聘程序

（一）发布公告

在部分高校就业信息网站、保山市智源高级中学微信公众号和大中专院校招聘会等渠道发布招聘信息。

（二）报名

1报名时间：自发布公告起至2026年2月28日。

2.报名方式：

（1）网上报名：网络报名人员将个人毕业证、学位证、推荐表（应届生）、简历、教师资格证、普通话证书、获奖情况、联系方式等扫描后以电子邮件形式一并发送至邮箱bsszyzx@126.com，邮件名称为：姓名+毕业学校+专业（注明本科批次）+应聘岗位+人员类别（应届或往届）。

（2）现场报名：现场报名人员可携带简历到保山市智源高级中学校务办公室现场报名。报名审核通过人员，学校将以电话形式通知其到指定地点参加资格初审及面试。

3.注意事项

（1）每位应聘人员只能报考一个岗位。

（2）报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要按要求如实填报并提供有关信息和材料，因填报信息不全或错误而导致未通过资格审核的，后果由应聘人员自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格；应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格，取消本次考试资格。

（三）资格审查和人员筛选

根据应聘者报名填写的信息、提供的材料及报考岗位的资格条件，进行简历筛选和资格审查，资格审查合格者将以短信或电子邮件方式通知进入笔试、面试。

（四）笔试

1.资格审查合格的人员均可参加笔试。笔试总分100分，笔试主要考查学科专业知识，笔试成绩达到60分以上（包含60分）进入面试。

2.对具有硕士研究生及以上学历的应聘人员可免笔试，直接进入面试环节。

3.经验丰富的知名退休教师、行业专家或特殊高层次人才可免笔试，直接进入面试环节。

4.公费师范生报名后可免笔试，直接进入面试环节。

5.985、211、双一流大学相关专业毕业生报名后可免笔试，直接进入面试环节。

（五）面试

1.面试总分100分。进入面试的应聘者请携带以下材料：个人简历、身份证、学历证书、毕业证书、成绩单、教师资格证书、普通话等级证书、毕业生报到证（应届）、主要荣誉证书等原件及复印件一式三份。（复印件由校方保管，恕不退还）

2.面试组织架构

面试由校方统一组织实施。

3.面试的方式及流程

（1）招聘会现场的应聘者现场随机抽取说课课题及相关教材内容并进行独立备课，备课结束后，进行10-15分钟的说课，由面试官进行5-10分钟的针对性提问与专业答辩，并给出评分，择优录用。

（2）到校应聘的应聘者，由应聘者到校领取课题并备课，备课时间为45分钟；应聘者进班授课，由听课组对应聘者公开课进行评分，根据评分情况择优录用。

（3）经验丰富的知名退休教师、行业专家或特殊高层次人才，不设置固定的说课或试讲环节，围绕教育理念、教学经验、成果分享、对学校发展的建议以及合作意向等进行面谈。

（六）综合成绩

1.参加笔试人员综合成绩＝笔试成绩30%＋面试成绩70%

2.免笔试人员综合成绩＝面试成绩

（七）体检

按招聘岗位人数综合成绩由高到低确定拟录用人员到指定的医院进行入职体检(参照公务员录用体检通用标准（试行）)和尿检，体检或尿检不合格者不予录用（体检和尿检产生的费用由拟录用人员自行承担），体检和尿检合格的人员，报公司董事会审议通过后，决定聘用人选，如遇不合格情况，按照综合成绩排名依次递补进入体检环节。

（八）政审

拟录用人员需到户籍所在地派出所开具无犯罪记录证明，并将相关材料交回我学校，如政审不合格不予录用，因政审不合格产生的缺额，可按同一岗位考生综合成绩高低，经集体研究后进行递补。

（九）公示

拟聘用人员经集体研究后在保山市智源高级中学公众号或学校公示栏进行公示，公示期为5个工作日。

（十）聘用

1.非校园招聘人员公示结束后，学校将结合岗位空缺情况与学期工作安排，通知并办理入职手续。

2.校园招聘人员报名时间结束公示完成后，于新学年开学前经资格审查符合条件后签订合同于新学年开学前统一安排入职。

3.所有人员的具体入职时间，以学校人事部门发出的正式通知为准。入职后学校按相关规定办理劳动关系、社会保险、党团组织关系、人事档案等转接手续。

4.教龄1—2年或相应岗位履职1—2年者试用期为3个月，试用期工资待遇5300元/月（除超课时和班主任津贴外，不再承担其他费用）。无教育教学经历或无相应岗位履职者试用期为6个月，试用期工资待遇4800元/月（除超课时和班主任津贴外，不再承担其他费用）。试用期满后根据双方认可的原则签订合同；对已经进入试用期的教师，在规定时间内无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。具有3年或以上教龄及具有硕士研究生学位的教师无试用期，根据学校工资方案按照正式的教学人员核定工资待遇。

5.正式入职的教学人员年薪12-20万元（包括基础工资、绩效工资、各类奖金和五险一金），工资待遇随国家公职人员工资涨幅相应增加；享受带薪寒暑假和每年一次免费体检；享受国家规定的节日福利；学校为教师提供值班住宿用房和伙食补助；帮助解决教师子女就读幼儿园、小学、中学等问题。

五、招聘纪律和监督

（一）报考人员违反规定的，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，取消其考试资格；已被录用但违反招聘条件，后经查实的，取消其聘用资格。对违反规定的考官、工作人员以及报考人员按规定进行查处，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。

（二）领导小组成员及参加招聘工作的考官或工作人员，与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行回避。

（三）保山新发展集团有限公司纪检监察办对招聘过程全程进行监督，监督电话：0875-2131398。

六、其他事项

未尽事宜及有关招聘事项咨询联系人：

陶老师13577550818 

张老师15887502587 

金老师18725305185