初入职场的小伙伴
可能已经进入了试用期
工资怎么发？合同怎么签？
要缴社保费吗……
这些注意事项，请收好！
根据《劳动合同法》
劳动合同期限三个月以上不满一年的 | 试用期不得超过一个月 |
劳动合同期限一年以上不满三年的 | 试用期不得超过二个月 |
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 | 试用期不得超过六个月 |
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 | 不得约定试用期 |
注意哦！
同一用人单位与同一劳动者
只能约定一次试用期
试用期包含在劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期的
试用期不成立
该期限为劳动合同期限
根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
温馨提示！非全日制用工双方当事人不得约定试用期哦。
因此，试用期
必须签订劳动合同！
劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
因此，即使是在试用期
用人单位与劳动者协商一致
也不能不缴社保费
