云南保山产业园区于2023年1月成立，前身为2012年成立的保山工贸园区，属省级开发区、正处级管理机构，实行“市属区管、市区共建、以区为主”的管理体制。园区规划面积19.67平方公里，规划形成“一园三轴四片区”空间布局，构建“两主两特多补”现代化产业体系，先后被评为全国纺织产业转移示范园区、国家知识产权试点园区、云南省高新技术产业开发区、云南省水电硅材加工一体化产业示范基地、云南省首批化工园区，是保山工业经济主阵地、沿边开放新高地、产城融合示范区。

现面向社会公开招聘编外聘用人员5名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。

二、招聘岗位及要求

本次公开招聘园区编外聘用人员5名，详情请查看《云南保山产业园区管理委员会2026年编外聘用人员公开招聘岗位计划表》（附件1）。

三、任职条件和资格

（一）具有中华人民共和国国籍，具有较高的政治素质，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）具有强烈的事业心和责任感，职业操守和个人品行良好，坚持原则、担当尽责、诚实守信、廉洁自律。

（三）具有较强的沟通协调能力，有一定的写作功底。

（四）专业任职条件和其他任职条件要求见《云南保山产业园区管理委员会2026年编外聘用人员公开招聘岗位计划表》（附件1）。

（五）具有以下情形之一的人员，不得参加报名：

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；

2.受过治安管理处罚或因违法行为受过限制人身自由的其他行政处罚的；

3.曾被收容教养、收容教育或者有吸毒史的；

4.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

5.被开除中国共产党党籍的；

6.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的；

7.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

8.被依法列为失信联合惩戒对象的；

9.违反法律法规规定的其他情形。

四、招聘范围和对象

面向社会公开招聘，凡符合条件的人员均可报名。

五、招聘程序

（一）报名

报名时间。2026年5月13日8:30—5月19日17:30。

报名方式。本次招聘主要采取网上报名方式。应聘人员应于报名时间截止前，按照公布的招聘岗位和要求，如实按要求填写《云南保山产业园区管理委员会2026年公开招聘编外聘用人员报名登记表》（附件2），并将电子版报名登记表、近期2寸证件照电子照片及相关报名材料，打包压缩后以“姓名+应聘岗位”命名，通过电子邮件发送至指定报名邮箱：bsgmyq@163.com。本次招聘不收取报名费。相关报名材料包括：

（1）本人有效身份证、学历学位证书（留学归国人员应出具国家教育部门的学历认证）、职（执）业资格证、专业技术资格证等证明材料扫描件；

（2）有应聘岗位相关工作经历的，需提供个人履历、工作业绩（成果）等证明材料扫描件；

（3）应聘岗位所需的其他有关材料扫描件。

未按照以上方式报名的均以报名不成功处理，不予回复。

（二）资格审查

报名期间同步开展报名资格审查。

根据应聘人员提交的报名信息，对照报名资格条件和岗位要求，对应聘人员进行资格审查初审，审查结果通过电子邮件或电话的方式通知应聘人员。

笔试当天请资格审查初审合格的人员携带报名资料原件到指定地点进行查验。

资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位应聘资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消其应聘资格。

（三）笔试

笔试内容：笔试形式为闭卷答题，满分100分，笔试时间为90分钟，主要测试应聘人员的基本素质、综合能力及岗位相关的专业基础知识。笔试开考比例不低于3:1，即岗位通过资格初审人数与拟招聘人数之比达到3:1及以上方可开考，未达开考比例的，取消该岗位招聘计划。笔试结束后，由招聘工作领导小组划定最低合格分数线，未达到最低合格分数线的人员不得进入后续环节。

笔试时间及地点：以电子邮件或电话通知为准，请通过资格审查的应聘人员保持通信畅通。

（四）确定面试人选

在笔试成绩达到最低合格分数线的应聘人员中，根据每个岗位报考人员的笔试成绩从高到低排序，原则上按照进入面试人数与拟招聘人数不低于3:1的比例确定进入面试人选。末位成绩并列的，一并进入面试。达不到比例的岗位，按达到笔试最低合格分数线的实际人数进行面试。若岗位报名人数不足或经笔试后无合适人选，可取消或减少该岗位招聘计划。

（五）面试

面试采取结构化面试+面谈的方式进行，同一岗位使用同一套题，实行量化打分，面试成绩按100分计算，最低合格分数线为75分，未达到最低合格分数线的人员不得参与后续招聘环节。

面试时间地点：另行通知。

（六）综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，依次按照面试成绩、笔试成绩高者优先的顺序确定排名。

（七）确定体检对象

按照综合成绩从高分到低分的顺序，并按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检对象。

（八）体检

组织拟聘人员到县级以上人民医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由参检人员承担。体检合格人员进入考察阶段，体检不合格者，不予聘用，未按规定时间和要求参加体检的，视为自动放弃应聘资格。

（九）考察与政审

体检合格的，确定为考察与政审对象。考察与政审工作由招聘工作领导小组统一组织实施，重点对应聘人员个人、家庭成员及主要社会关系的政治历史、遵纪守法等情况进行审查。考察与政审工作将采取信函核查、无犯罪记录核查等方式开展。考察与政审不合格的，不予聘用。

（十）公示

考察合格人员作为拟聘用人员在云南保山产业园区微信公众号进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，接受社会监督和举报。

在体检、考察、公示等环节中，因应聘人员主动放弃、不合格或招聘岗位无合适人选等原因形成空缺的，在报考该岗位人员中，按综合成绩从高到低顺序依次递补1次。无递补人员的，可取消或减少该岗位招聘计划。

（十一）办理聘用手续

公示期满无异议的，按相关规定和程序办理聘用手续，由园区管委会与拟录用人员签订云南省劳动合同，办理入职手续。

六、招聘岗位待遇

（一）一经聘用的，与管委会正式签订云南省劳动合同，试用期为3个月，试用期间工资2800元/月。试用期满后，按照五级岗确定待遇3700元/月（含五险一金个人部分）；绩效工资按照云南保山产业园区编外聘用人员相关规定执行。

（二）录用岗位试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。

（三）享受带薪年休假政策，工会福利等，单位设有食堂，可协助办理园区公租房租赁手续。

七、纪律和要求

（一）对违反纪律和弄虚作假的应聘人员，取消应聘资格。

（二）坚持回避制度。工作人员与应聘人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。

（三）遵守招聘纪律，保守工作秘密。

（四）工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

八、咨询联系方式

李老师：18314591409

魏老师：18788000202

区纪委区监委派出园区纪检监察工委对此次招聘工作进行全程监督，接受社会各界监督和举报。凡在招聘过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，按有关规定予以严肃查处。监督电话：0875-8995855。

1.云南保山产业园区管理委员会2026年编外聘用人员岗位计划表

2.云南保山产业园区管理委员会2026年公开招聘编外聘用人员报名登记表

云南保山产业园区管理委员会

2026年5月12日